带薪年假天数怎么算

三档规则：按累计工龄算

累计工作满一年不满十年的，年休假五天；满十年不满二十年的，十天；满二十年的，十五天。这里的「累计」指全部工作年限，不只在本单位的时间，跳槽不中断累计。

欧博官网aabbgg77频道整理的年假速查表把这个规则做成了对照卡片，读者可以下载后对照自己的工龄直接查天数。

当年入职怎么折算

新入职当年可休天数按在本单位剩余日历天数折算，公式是：当年度剩余天数除以三百六十五，再乘以全年应享天数，不足一整天的部分不计入。年中入职的读者可以用这个公式先算个大概，再与单位确认。

需要说明的是，折算规则各地执行细节一致，但申请节点看单位制度，提前与人事确认安排窗口。

不休假怎么办

单位因工作需要不能安排休假的，经职工同意可不安排，但对未休天数应按日工资收入的三倍支付报酬；因职工本人原因书面放弃的，则不适用补偿。休假申请被拖延时，先书面沟通，保留记录再决定下一步。完整的权益速查资料可在欧博官网下载栏目获取。

年假安排的三个小技巧

年初就与主管确认休假窗口，避开业务高峰；年假与法定假日连休前，先确认单位是否允许连休以及审批流程的时长。

休假期间做好工作交接，留好紧急联系人，既能安心休息，也避免返岗后堆任务。年假是法定权利，正常申请不必有心理负担。